VIVISOL

Plan de Igualdad

 El primer Plan de Igualdad trienal, entrado en vigor el 1 de Enero de 2017, tendrá como objetivo llevar a cabo cuantas acciones sean oportunas para detectar y corregir las posibles discriminaciones o desigualdades de género en la empresa.

VIVISOL IBÉRICA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real y efectiva en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa, de Recursos Humanos y Responsabilidad Social, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.